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ジョブラルの人材紹介サービスについて

ジョブラルはブライダル業界・サービス業界の転職希望者様を
ターゲットとした人材紹介サービスを行っております。

弊社は、人材マーケットにおいて専門領域を設けており、
対象となる業界に集中して事業・サービスを展開しているため、
採用後のミスマッチが起きにくく、また質の高い人材のご提案が可能となります。

なお、企業様の抱える組織課題に対しましても、
採用の枠にとらわれないソリューション領域へのご提案も多数承っておりますので、ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

※人材紹介サービスとは?
 人材をお探しの企業様と転職者様との間での、雇用関係の成立までを直接的な
 アプローチによってお手伝いするサービスです。
 たとえば、
  ●企業様の採用対象となる人材の募集活動および情報提供
  ●面接調整や合否連絡、採用に関わる関連業務代行など

 企業様側のメリットとして、
  ①人材採用に関わる労力を大幅カット
  ②完全成果報酬型のため、採用コストの無駄を省ける
  ③中長期において安定的な採用計画の実現

人材紹介サービス概要図

Point
ジョブラルの人材紹介サービスを利用するメリット

  • コンサルティング力
    企業様の抱える課題に対し、採用の枠に捉われず包括的な解決策をご提案します。
  • 豊富な人材ストック
    豊富な人材ストックから中核となる人材や即戦力の確保を実現します。
  • カウンセリング力
    転職者様一人一人に対面で面談。独自のヒアリング方法により特徴と強みを明確化します。
  • 専門職特化型
    専門領域に強い専任のスタッフが担当をする為、求人内容の詳細においても質の高いご提案が可能です。
  • 案件別一貫性
    一案件一担当の一貫型フローで効率化と高質化を実現。採用業務の代行にも対応できます。
  • アフターフォロー
    教育機関との連携により、人材教育や転職者様のアフターフォローサービスなども多数ご提案させて頂きます。

Flow
採用までのフロー

  • お打ち合せ
    当社のコンサルタントより、採用計画や求人内容、条件面をヒアリングさせて頂きます。
  • お申込み
    ヒアリング内容を元に、求人票を作成し応募者を募ります。
  • マッチング
    自社データベースおよび全国の提携先ネットワークからのスカウトで人材を選定します。
  • ご紹介
    個別カウンセリングを実施した後、推薦状及び転職者プロフィールにてご紹介致します。
  • 選考
    面接の日程調整や応募者への合否連絡など業務代行を行います。
  • 入社
    内定後のメンタルフォローなど入社までしっかりサポートします。
  • 入社後
    ご希望に応じて入社後一ヶ月目のスタートアップ相談にも対応します。

Voice
採用企業様の声

企業様サービス 支配人

繁忙期などの季節雇用や、試用期間を設けたトライアル雇用など、業界ならではの採用課題がある中、
当社もご多分にもれず、求人活動していてもなかなか希望者が集まらなかったところ、
求人媒体で採用する採用層とジョブラルさんで紹介する層の違いを記した中長期向けの採用計画がとても魅力的でした。
次回はぜひ組織に新しい風を吹かしてくれるような異業種出身のマネジメント経験のある人材をお願いしてみようかな。

企業様商社 人事担当

以前は求人媒体を使っていましたが、応募書類の選考や面接の日程調整などが非常に煩雑でした。
ジョブラルさんにお願いするようになってからは、採用業務にかかる労力がかなり軽減でき、
人材教育等その他の業務にも時間をかけられるようになりました。
採用業務をアウトソーシングできる部分が一番の魅力でした。

企業様メーカー 総括マネージャー

コンサルタントの方が、現場にも足しげく通って下さり、
弊社の風土をきちんと理解した上で紹介をして頂いている、そんな印象があります。
また、やる気のある応募者が多いというのも特徴的。話していて面白い人が多いですね。
今後の中長期的な人員計画もぜひお願いしたいと思います。

求人オーダーはこちら

Q&A
企業様からのよくある質問

  • 人材紹介と派遣の違いは?
  • 人材紹介は、転職者様と求人企業様の仲介業務です。仲介の結果、転職者様と求人企業様の条件の合意で、
    転職者様が求人企業様へ「就職」、求人企業様と転職者様の間で雇用契約の締結にいたります。
    派遣では、派遣スタッフ様と派遣会社様との間で雇用契約を締結、派遣先企業様での派遣就業となります。
    就業場所や業務の指示をおこなうのは派遣先となり、給与に関しては派遣会社様からの支給となります。
  • 人材紹介会社を利用して採用した場合の給与支払や福利厚生は?
  • 人材紹介会社を利用した場合の採用は、求人企業様と転職者様の間での雇用関係ですので、給与の支払いや福利厚生は、求人企業様の規定に則ったものとなります。
  • ジョブラルから人材を紹介してもらうにはどうすればよいですか?
  • インターネットでの場合、「求人オーダーはこちら」からお問合せください。
    また電話でのお問合せは、054-275-2801(平日10:00~18:00)へお気軽にご相談ください。
  • インターネットからでも「求人オーダー」はできますか?
  • インターネットからは「求人オーダーはこちら」からお問合せください。
    求人オーダー登録後は弊社スタッフより詳細をヒアリングさせていただきます。
  • ジョブラルへの求人登録時のカウンセリングに必要な持ち物は何ですか?
  • 企業ご担当者様に特にご用意いただくものはありませんが、
    会社の基本情報や当該求人案件の現状などをご説明いただく際の情報をおまとめいただけると理想的です。
  • ジョブラルへの求人案件登録は無料ですか?
  • もちろん無料です。
  • 求人オーダー後の打合せの所要時間はどれくらいですか?
  • 初回は1時間程度を予定しております。
    ジョブラルではコミュニケーションやヒアリングに重点を置き、将来を見通した最適なご紹介、
    企業様と転職者様がWin-Winの結果を得るため、少し長めにお時間をいただいております。
  • ジョブラルに求人案件を登録するための条件などはありますか?
  • 特にございませんが、求人案件情報の信頼性が著しく損なわれる恐れがある場合や企業コンプライアンスに問題がある場合など、
    求人オーダーをお断りさせていただく場合がございます。
  • 求人要項に年齢制限・性別制限を設けてもよいのでしょうか?
  • 一部の例外を除き、月現在では人材紹介に限らず、求人広告一般で年齢および性別での制限を設けた求人は禁止されています。
  • 将来的に必要な場合を見越してなど、採用時期未定の求人登録は可能ですか?
  • 将来的に必要な人材の確保のためのご登録は可能です。
    タイムスケジュールに縛られることなく、多様なアプローチのご提案もご用意いたしますのでご相談ください。
  • すでに別の人材紹介会社で求人案件登録をしているのですが、登録は可能ですか?
  • 別の人材紹介会社で登録されていても、ご登録は可能です。
    インターネットでの場合、「求人オーダーはこちら」からお問合せください。
    また電話でのお問合せは、054-275-2801(平日10:00~18:00)へお気軽にご相談ください。
  • 求人オーダー後の打合せをするときはどんなことを聞かれますか?
  • 企業様の基本情報ほか、ご希望の人材の職歴やスキル、ご要望の確認や勤務地などもお伺いします。
    また、競合企業様に対するケア、経営戦力上、社外にあまり知られたくない求人情報等もご相談ください。
  • 求人情報や企業の機密は守られますか?
  • お伺いした各種企業情報は、厳重に保管・管理いたします。
    WEB上での公開情報も含む求人および企業情報の開示内容は事前にご相談・協議にて決定させていただきます。
    また、ホームページから入力された情報のセキュリティ対策も万全ですので、安心してご利用いただけます。
    ※詳しくは、「個人情報保護方針」「サイトポリシー」ページをご覧ください。
  • 求人オーダーをすればすぐに人材を紹介してもらえますか?
  • 人材のご紹介に関しては最短で1週間~3週間ほどお時間をいただいております。
    採用までにかかる期間はおよそ3週間~8週間ほどが人材紹介会社の相場といわれております。
    ご希望の人材イメージが特殊な技能を要する場合や業界そのものがニッチな場合など、
    転職希望者の中から貴社にマッチする人材を探索する時間と、求人企業様と転職者様の双方のスケジュールの都合なども鑑みた結果、
    上記の時間を目安としていただければと思います。
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